在一次会议中，任正非谈到用人过程中有一个“人力学第二定律”，实际上任正非老先生说的并不是“人力学第二定律”，而是“热力学第二定律”，只不过任正非的口音太重了，很多人看视频后听起来像是“人力学第二定律”。根据物理学的定义，热力学的几个定律如下：
热力学第一定律：能量守恒定律
热力学第二定律：熵增定律，熵增定律是开放改革，在一个孤立的系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。一切事物的发展的自然倾向，都是从有序走向混乱无序，最终灭亡。
热力学第三定律：绝对零度不可达到
那么，熵增定律是如何和华为的用人原则想结合起来的呢？？我们看下面这段资料：
华为的人力资源管理有一个基本假设，就是组织是服从热力学第二定律的，也就是熵增定律，这个定律是讲，在一个封闭的系统，熵是不断增加的，秩序是从有序到无序的。按照这一假设，企业如果不开放、人员不流动，走向懈怠其实也是一个自发趋势，那如何克服这种懈怠趋势呢？华为靠的是利益激励机制，做好人员选拔、流动、任用和淘汰等方面的工作，从而保障这个激励机制的有效运转。
举个例子，九十年代，我们在起草《华为基本法》的时候，任总在第二条中亲自加了一句话，“华为不迁就有功但落后的员工”，但后来他又做了个修改，把“但落后的”这几个字划掉了，变成了“华为不迁就有功的员工”。在任正非看来，落后当然不能迁就，就是有功也不能迁就，华为不迁就任何人，这样一种不迁就的机制很容易塑造起良性竞争的氛围，从而保障了企业的活力，为什么华为员工的战斗力强，其中的一个重要原因就在这里。
所以，人力资源的管理职能不能仅仅停留在选、用、育、留的层面，还要包含淘汰机制，这样才能保证企业一直处于一个激活的状态。
热力学第一定律：能量守恒定律
热力学第二定律：熵增定律，熵增定律是开放改革，在一个孤立的系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。一切事物的发展的自然倾向，都是从有序走向混乱无序，最终灭亡。
热力学第三定律：绝对零度不可达到
那么，熵增定律是如何和华为的用人原则想结合起来的呢？？我们看下面这段资料：
华为的人力资源管理有一个基本假设，就是组织是服从热力学第二定律的，也就是熵增定律，这个定律是讲，在一个封闭的系统，熵是不断增加的，秩序是从有序到无序的。按照这一假设，企业如果不开放、人员不流动，走向懈怠其实也是一个自发趋势，那如何克服这种懈怠趋势呢？华为靠的是利益激励机制，做好人员选拔、流动、任用和淘汰等方面的工作，从而保障这个激励机制的有效运转。
举个例子，九十年代，我们在起草《华为基本法》的时候，任总在第二条中亲自加了一句话，“华为不迁就有功但落后的员工”，但后来他又做了个修改，把“但落后的”这几个字划掉了，变成了“华为不迁就有功的员工”。在任正非看来，落后当然不能迁就，就是有功也不能迁就，华为不迁就任何人，这样一种不迁就的机制很容易塑造起良性竞争的氛围，从而保障了企业的活力，为什么华为员工的战斗力强，其中的一个重要原因就在这里。
所以，人力资源的管理职能不能仅仅停留在选、用、育、留的层面，还要包含淘汰机制，这样才能保证企业一直处于一个激活的状态。
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