当地时间2月20日，《华尔街日报》援引知情人士消息报道称，过去一年亚马逊股价大幅下跌，导致该公司员工的实际薪酬大大低于目标薪酬。
报道称，亚马逊给员工的基本薪酬历来低于其他大型科技公司，因此该公司以限制性股票的形式来支付员工的大部分年薪，然而过去一年里公司股价暴跌，导致员工2023年的薪酬比预期薪酬低15%至50%。
知情人士透露，亚马逊向员工发行限制性股票以补充总薪酬，这一前提是公司股票每年至少升值15%。2017年至2022年初，亚马逊的股价确实平均每年上涨约30%。而在过去的一年里，由于技术整体放缓以及零售业务增长放缓，亚马逊股价跌逾35%。
知情人士称，薪酬方案假设亚马逊的股价为170美元/股左右，而2月17日美股收盘，亚马逊股价仅为96美元/股。有员工表示，亚马逊员工的工龄越长，其薪酬就越依赖于股权奖励，有些人的股权收入甚至占总收入的一半以上。
对此，亚马逊发言人在一份电子邮件中声明，“我们的薪酬模式旨在鼓励员工站在公司所有者的角度思考，这也是为什么要将员工的总薪酬与公司的长期业绩挂钩。”该发言人称，由于股价可能发生波动，这种模式会伴随一定的风险，但从历史上看，有长远眼光的人在亚马逊会很成功。
《华尔街日报》称，由于工资下降，亚马逊的人力资源团队向公司的管理人员发送了培训文件，内容涉及如何有效地向员工传达“减薪”的内容。
亚马逊的CEO安迪·贾西(Andy Jassy)也在公司全体会议上“安抚民心”。他表示，这是一个非常艰难的时期，经济非常不稳定，亚马逊及其他公司的股价都受到了影响。“结果是薪酬有所下降，一切都很困难。但我乐观地认为，我们有机会从这个充满挑战的时代中脱颖而出，并变得更加强大。”
目前，亚马逊正面临史上最艰难的财务困境之一。去年11月，为适应疲软的零售需求，调整疫情期间的大规模招聘带来的人员增长，亚马逊开启该公司有史以来规模最大的一轮裁员。到今年1月，该公司已解雇1.8万名员工，这也是美国科技行业最近裁员潮中裁员人数最多的一次。
而就在上周，亚马逊又宣布调整远程办公模式。安迪·贾西在给员工的备忘录中表示，公司希望员工每周至少有三天在办公室坐班，销售人员等部分岗位例外。这一计划将从5月1日起开始实施。
贾西写道，“当我们经常在办公室办公，和同事一起工作，会更容易学习和实践，也有利于加强企业文化。对于新人来说尤其如此，特别是疫情期间公司雇佣了很多员工。”
“将成千上万的员工带回办公室并不容易，因此我们会给需要进行此项调整的工作团队一些时间来制定计划。”他表示，“我知道对于一些员工来说，再次适应新的工作方式需要一些时间。但我非常乐观地认为这将提高我们对客户的服务质量，帮助员工成长以及取得成功。”
亚马逊并非特例，随着疫情的影响逐渐消退，各大公司纷纷开始调整工作模式。上个月，星巴克的CEO霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)也要求公司员工每周3天返回办公室办公，这一计划从1月30日开始执行。内部备忘录表示，通勤距离内的员工必须在周二、周三和团队规定的第三天去西雅图总部报到，不过其没有明确通勤距离的范围。
1月初，迪士尼CEO鲍勃·艾格(Bob Iger)要求部分员工从3月1日开始，每周坐班四天。就在上周，沃尔玛也表示计划关闭其在美国的三个技术中心，并要求技术人员每周至少到办公室工作两天。
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